新护士长刚上任,老护士们一个接一个的下马威让她招架不住

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免费提现还需投注200元,小宋是医院的一名年轻护士长。有一次,她下病房检查,一位年长的护士相当不服气。

当小宋拿着堆砌在治疗车上层的尚未收拾的医用包装询问老护士:“为什么没有及时清理呢?”原本坐在椅子上闭目养神的老护士突然就跳了起来,指着小陈的鼻子大放厥词:“谁让你动我的东西的?我现在没空收!像你这么年轻的护士当护士长,我一百个不服。告诉你,我吃过的食盐都比你吃的大米多,我走过的桥也比你走的路多得多,你想管我,你还太嫩了!论资历,我都可以当你的妈妈!”

言罢,老护士继续回到椅子上,坦然坐着,一副盛气凌人的模样:看你能拿我怎么办?

或许,很多临床上走上管理岗位的护士长或多或少都遭遇过类似的待遇,因为从技术到管理需要一个过渡和适应期,尤其会受到比自己年长的老护士的公然挑战。

小宋属于那种很能干很年轻,但骨子里却无比骄傲的人,虽然是可忍孰不可忍,但是现在不同于以前在科室当护士。如果同在科室当护士,她肯定也不会面临这样一个尴尬的境地,同时也不会这样忍气吞声任由老护士无缘无故地如此发作。

当时的小宋只是微微一笑:“我动的是医院的东西,请问哪个是你的?我也会按照标准扣分,你若不服气可以向上反应!同时,我想告诉你,人的学习能力是不以年龄大小判断的。”

小黄以前也是我们医院的一名空降的护士长,新科室的老护士对她的接纳程度比较低。上班第一天,护士长还在开会,会议本还没来得及写几个字,各种来自老护士的刁难就呼啸而至。

首先飞奔而来的是资深护士王梅,“护士长,1床的针我们打不上,病人钦点护士长您去。”

小黄还没有反应过来,治疗盘和所需的物品已经准备妥当,递到了她的眼前。

没有办法,谁让自己是护士长呢?凡事必须冲在前面,打针技术又是考验护士长能力的一项硬指标,所以,虽然不是很情愿,虽然也有一定压力,但是现在这种情形,科室主任和医生也都在现场,一双双眼睛盯着自己,推脱是推脱不了的。小黄站起身来,端了治疗盘径直向1床的病房走去。好在自己比较慎重,一针见血。

“护士长,12床说她的一日清单错了,让您亲自去给解释一下!”小黄刚从1床的病房出来,还没来得及洗手,第二位资深护士老李就又冲过来抛下一个难题。

按说这一日清单的内容应该由主班护士发放和解释,但是,显然主班护士老李不想这么轻易放过护士长,想再为难一下新护士长。

好在,这小黄虽然看起来很老实,很文静,其实是个侃侃而谈的主,面对解释这样的工作,根本不怵头,三言两语、娓娓道来,病人很快就清楚清单的内容。

“护士长,为什么这样给我排班,我都说了我下周要休假?”护士c趁护士长改病历的时候,不客气地把排班本丢过来,一脸的怒气。

“护士长,我家里两个孩子,这么多夜班我怎么上?为什么护士长不能倒夜班?”

“打不上针了就叫我?人不够了就让我顶?你怎么不叫其他人?”

“医院有活动就想起我了?你那么能耐怎么不自己上?”

诸如此类的问题,听上去匪夷所思,但是作为新护士长,却不得不接招。有时候,还必须拉下脸面讲。

“你什么时候说的?有跟我说过吗?有请假手续吗?每个人家里都会有这样或那样的问题,需要自己学会处理,我也尽量照顾到,但前提是一碗水端平,毕竟科室是大家的!同时,我要说明,护士长不倒班,如果要倒班也是上级部门另有规定!如果按照你们的意思,院长是否也要跟着倒班才能做院长?”时间长了,小黄护士长处理起这种事情反而游刃有余。

新护士长上任,是一个适应的过程。会遭遇很多尴尬,会有很多人不服气,其实,关键还是要靠自己调节,靠自己努力,不断学习。不要厚此薄彼,不要太计较个人的得失和小利益,科室的人才能逐渐接纳自己。

当然,最重要的一点是坚持原则,向别人明确自己的底线。你可以开玩笑,可以有困难提出申请,但绝不可以不分场合和地点任意挑战你的威信。只有当你走到比别人高很多步的时候,才不会有人再质疑你、怀疑你。

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